W umowie o pracę zawarte jest wynagrodzenie w kwocie brutto, jednak pracownik otrzymuje realnie w dniu wypłaty wynagrodzenie niższe, w wysokości kwoty netto. Dzieje się tak, ponieważ od wynagrodzenia pracownika odprowadzana jest składka na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy.

Wszystkie otrzymane przez pracownika premie, dodatki, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie chorobowe wchodzą w skład wynagrodzenia brutto. Składniki te podlegają oskładkowaniu, wyjątkiem są:

• odprawy (w tym rentowne i emerytalne)

• diety i zwrot kosztów podróży służbowej (delegacji)

• nagrody jubileuszowe

Wyliczenie wynagrodzenia wcale nie jest trudne.

Ustalenie wynagrodzenia netto przebiega w kilku etapach - należy odliczyć wszystkie składki i podatki obciążające pracownika. mKsięgowość chętnie podejmie to wyzwanie. Nasi pracownicy posiadają wysokie kwalifikacje, a każdy etap czynności księgowych wykonywany jest bardzo dokładnie. Przekonaj się o solidności naszego zespołu – powierz wyliczenie wynagrodzenia specjalistom z mKsięgowość.